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快递员的新春

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1.快递行业的矛盾
中国快递协会副秘书长邵钟林认为,递送能力跟不上社会需求,尤其跟不上电子商务的高速发展,是中国快递行业目前面临的突出矛盾。近几年,快递公司已经采取了多项措施,但局部地区、最高峰时间段的爆仓还是难以避免。要解决每年快递春运的爆仓难题,一方面是要加快建设现代化的分拣设施,改变人工分拣为主的模式;另一方面要建立与民航机票类似的旺季价格浮动机制,发挥价格杠杆对递送量的调节作用。
2.快递员供不应求
接近年关面对业务量剧增和人手紧缺的双重压力,各大快递公司都打出了高薪招人的广告。“急急急!大型快递公司高薪急聘快递员!”顺丰、宅急送、申通、圆通、京东商城、苏宁等公司扎堆招聘快递员,除提供食宿、五险一金等优惠待遇外,月薪3000元至6000元的平均薪酬水平已经超过普通本科毕业生的收入,有的还打出了月薪8000元以上的超白领薪酬广告。
在快递公司招聘广告比较集中的赶集网,快递员作为热门职位已经单独分类,而不是像往常一样放在物流贸易的大门类中。该网站招聘负责人介绍,近两年快递费轮番上涨,快递业正以大幅加薪为起点,告别低工资、低价格、低质量的“三低时代”。快递从业人员尤其是一线快递员收入,自2007年以来均上涨超过20%,去年涨幅更是创下新高,成为国内除月嫂之外加薪频率最高、幅度最大的行业之一。
3.快递行业软件不胜枚举
面对快递行业的迅速发展,越来越多的专业人士开始开发属于快递员专用的软件。面对网络市面上丰富多彩的快递软件,无疑给快递员的工作提供了很大的方便。当然,面对应用商店五花八门的快递软件,选择一款适合自己的尤其重要。
作为一名快递员兼驿站合伙人,我也用过多款派件软件,经过使用对比总结发现还是快递员小扁担比较方便省钱。从18年初我们驿站就成为小扁担的忠实客户。一方面,小扁担群发短信加群呼比较省钱;另一方面,它有子账户设置,方面我们招聘新的快递员核算工资问题;还有一方面就是小扁担的问题反馈和客服解决使用中遇到的问题非常到位,让我们大家觉得放心。
4.快递工作能者多劳
对于微博上一条段子:刚才顺丰的快递员在我司发飙了,“我一个月工资一万五,会为了拿你这2000块的礼品丢这个饭碗么?”整个公司,一片寂静……这不是无中生有,但要从工作性质,工作量来分析,快递工作比较劳累,负责区域小,工作量相对少,工资距离上万还有差距。
工资上万的,通常负责的区域较大,相应的工作量也大,一天一个小区甚至一趟货物拉不完,送不完就要被投诉,投诉就会被扣钱。现在像顺丰,京东等快递业还有时间限制,这对工作效率是个挑战。许多公司,快递员还要自备车辆及送货交通工具,一定程度增加了从业者的参与门槛。电动三轮还曾被个别城市限制。总之,收入是跟付出成正比的,万元工资背后的心酸也只有自己懂得。


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